Formación Agile HR
- Formato presencial o OnLive.
- Para grupos y empresas.
- 16 horas
- Todo incluido.
- Subvencionable por la Tripartita
+ Certificate in Agile HR – EuropeanScrum.org
Esta formación completa te prepara para liderar Agile HR desde People/HR, convirtiendo los servicios de talento en productos y creando un sistema de trabajo iterativo basado en datos y feedback continuo. Aprenderás a facilitar cambios reales en employee experience, priorizar iniciativas con enfoque de valor, y desplegar prácticas ágiles aplicadas a selección, desarrollo, desempeño y cultura, logrando resultados medibles y sostenibles en cualquier organización.
Al finalizar, estarás preparado para obtener las dos certificaciones reconocidas internacionalmente:
- Certificate in Agile HR de EuropeanScrum.org (incluido)
Formador oficial: David Marti
David Martí es experto internacional en agilidad, liderazgo y transformación organizacional. Ha formado a cientos de profesionales y equipos en Europa y América Latina, y es uno de los referentes en formación en Agilidad y Scrum de habla hispana. Su enfoque combina claridad, experiencia práctica y pasión por la mejora continua.
“No enseño frameworks. Enseño a pensar y actuar de forma ágil.” — David Martí
¿Qué incluye esta formación?
- 16 horas de formación inmersiva
- Formador certificado oficialmente Agile HR.
- Las sesiones se graban para poder visualizar más tarde
- Guías oficiales Agile y Agile HR de EuropeanScrum.org
- Documentación Avanzada.
- PowerPoint en pdf.
Acceso completo a todos los contenidos
Acceso a un simulador on-line premium para preparar examen certificación Agile HR
Ejercicios prácticos aplicables al entorno laboral
Soporte personalizado por parte del formador
Comunidad online de alumnos
¿A quién va dirigida?
Esta formación en Agile HR está diseñada para:
Mi formación de Agile HR está diseñada para organizaciones, equipos de Personas y profesionales que buscan impulsar una agilidad real en HR como palanca de transformación cultural, mejora continua y creación de valor para el negocio y la experiencia de las personas. Está especialmente orientada a:
🔹 Empresas en transformación digital y cultural
🔹Organizaciones que quieren alinear su evolución cultural con prácticas modernas de People/HR, mejorando la experiencia del empleado y la adaptabilidad organizativa.
🔹 Áreas de Personas / HR en evolución
🔹Equipos de HR que están adoptando enfoques ágiles (o quieren hacerlo) para evolucionar su forma de trabajar: priorización por valor, iteración, feedback continuo y orientación al cliente interno.
🔹 HRBPs, People Partners y roles generalistas
🔹Profesionales que necesitan acompañar al negocio con agilidad, facilitar conversaciones complejas, impulsar cambio y traducir necesidades en iniciativas de People con impacto medible.
🔹 Talent Acquisition, L&D y Performance/Comp&Ben
🔹Especialistas que quieren modernizar procesos (selección, onboarding, desarrollo, desempeño, compensación, engagement) con enfoques experimentales, data-informed y centrados en la experiencia.
🔹 Líderes y managers de equipos
🔹Personas en roles de liderazgo que quieren crear entornos de alto rendimiento, seguridad psicológica y aprendizaje continuo, liderando desde la confianza, el propósito y la autonomía responsable.
🔹 Agile Coaches, Scrum Masters y líderes de cambio que colaboran con HR
🔹Profesionales que desean construir puentes entre agilidad y People/HR, diseñar capacidades organizativas (cultura, liderazgo, colaboración) y escalar prácticas sostenibles.
🔹 Startups y scale-ups
🔹Empresas en crecimiento que necesitan estructurar su función de People, profesionalizar la experiencia del empleado, alinear estrategia con ejecución y mantener la agilidad mientras escalan.
¿Qué aprenderás?
Qué aprenderás en este módulo (Agile HR)
Esta formación está cuidadosamente diseñada para desarrollar el rol de Agile HR / Agile People Coach dentro de organizaciones que buscan una transformación ágil sostenible, escalable y centrada en las personas.
🔹 Fundamentos sólidos de Agile HR y agilidad organizacional: comprenderás los principios ágiles aplicados a Personas/HR, la orientación a valor, el trabajo iterativo y la gestión del cambio centrada en la experiencia de las personas.
🔹 Casos reales y práctica aplicada a People/HR: trabajaremos con escenarios reales para entender cómo actúa un Agile HR Coach en distintos niveles: servicios de HR, equipos y stakeholders, liderazgo y organización (cultura, colaboración y formas de trabajo).
🔹 Dinámicas y herramientas listas para usar: aprenderás a facilitar sesiones, diseñar y mejorar procesos de HR con enfoque ágil, gestionar resistencias al cambio, alinear a HR con negocio y fomentar culturas colaborativas y de aprendizaje continuo.
🔹 Desarrollo de habilidades clave: coaching y mentoring, facilitación, consultoría interna, liderazgo adaptativo, comunicación estratégica y acompañamiento al cambio (desde People/HR hacia toda la organización).
🔹 Orientación a certificaciones y rutas de especialización (opcional): incluye recursos y guía para definir tu camino (Agile HR, coaching, change management, facilitación) según tu objetivo profesional.
Más que una formación, es un proceso de transformación profesional, diseñado para que te conviertas en un agente de cambio desde Personas/HR, capaz de generar impacto real en la experiencia de las personas y en los resultados del negocio.
Agenda formación Agile HR
🔹 Módulo 1 — Mentalidad y fundamentos de Agile HR
• Principios ágiles aplicados a Personas/HR: valor, iteración, feedback y aprendizaje continuo
• HR como “servicio/producto”: clientes internos, outcomes y definición de valor
• Roles clave y colaboración con negocio (HRBP, People Ops, liderazgo, equipos)
🔹 Módulo 2 — Diseño de servicios de HR centrados en la experiencia
• Employee Experience (EX) y Journey Mapping aplicado a momentos clave
• Descubrimiento de necesidades: entrevistas, datos, escucha activa y señales culturales
• Priorización por valor: impacto, esfuerzo, riesgo y foco
🔹 Módulo 3 — Agilidad aplicada a procesos de Talent Acquisition y Onboarding
• Reclutamiento iterativo: hipótesis, experimentos y mejora del funnel
• Entrevistas estructuradas, sesgos y decisiones basadas en evidencias
• Onboarding ágil: diseño por sprints, feedback temprano y adaptación
🔹 Módulo 4 — Desarrollo, aprendizaje y performance continuo
• L&D ágil: ciclos cortos, aprendizaje en flujo y medición de efectividad
• Performance continuo: objetivos, check-ins, feedback y conversaciones de crecimiento
• Gestión del talento con enfoque de habilidades (skills) y movilidad interna
🔹 Módulo 5 — Compensación, reconocimiento y wellbeing en entornos ágiles
• Compensación y beneficios: principios, transparencia y equidad (según contexto)
• Reconocimiento continuo y motivadores intrínsecos
• Bienestar sostenible: cargas, ritmos de trabajo y prevención de burnout
🔹 Módulo 6 — Cultura, liderazgo y cambio organizativo desde HR
• Cultura como sistema: comportamientos, incentivos, estructuras y símbolos
• Liderazgo adaptativo: autonomía, confianza, seguridad psicológica y accountability
• Gestión de resistencias: mapa de actores, narrativa de cambio y alineamiento
🔹 Módulo 7 — Herramientas de facilitación y coaching para Agile HR
• Facilitación de workshops: diseño, dinámicas y toma de decisiones
• Coaching y mentoring para managers y equipos (conversaciones y preguntas poderosas)
• Gestión de conflictos y desbloqueo de dinámicas complejas
🔹 Módulo 8 — Métricas, OKRs y evidencia de impacto en People/HR
• Métricas de People: leading/lagging, salud del sistema y experiencia
• OKRs y tableros de seguimiento para iniciativas de HR
• Experimentación y decisiones data-informed (sin perder el enfoque humano)
🔹 Módulo 9 — Implantación y escalado de Agile HR
• Operating model de HR: formas de trabajo, cadencias y gobernanza ligera
• Roadmap de transformación: quick wins, pilotos y escalado sostenible
• Integración con agilidad organizacional (producto, negocio, transformación)
🔹 Módulo 10 — Proyecto final y plan de acción
• Diagnóstico de tu contexto (AS-IS) y diseño del TO-BE
• Plan de 30-60-90 días: iniciativas, métricas y riesgos
• Presentación del caso, feedback y siguientes pasos profesionales
Certificaciones Incluidas
✔️ Certificate in Agile HR de EuropeanScrum.org (Español/Inglés)
Opciones para empresas y autónomos
- Formaciones in-company
- Formato presencial o OnLive
- Se personalizan al sector y empresa
- Muy práctica y dinámica.
- Con ejercicios individuales, grupales y un caso práctico a desarrollar en grupo.
- Formatos de luensa viernes en horario mañana o tarde
Algunas de las empresas destacadas
Testimonios que inspiran
